Entreprise à capitaux nationaux et étrangers, basés en Turquie, c’est une société de technologie sur le marché international.

İls sont categorisé en deux:

1. Technologies de défense et de sécurité
2. Applications de réalité virtuelle et d’intelligence artificielle

Les caractéristiques physiques et comportementales de chaque personne sont distinctes donc la biométrie c’est le domaine de la science qui repose sur la capacité de rendre les machines intelligente  et d’établir la fonction distinctive au moyen de machines.

‘’Partout ou se trouve un être humain’’. Exemple; s’il y a un crime dans une zone la comparaison de données biométriques fournit les informations sur la présence d’une personne sur les lieux du crime. Elle permet égalemant de distinguer le niveau de menace des personnes suspectes, tous les types de services d’identification des personnes, de faux documents et fournit les conseils des experts afin de prévenir des problèmes liée à la falsification de documents. En outre, plus besoin de parler à la sécurité en entrant dans votre maison ou burreau car il y’a une passerelle intelligente,  authentification du permis de conduire, distinction des personnes dans le monde virtuel, les applications personnalisées tels que les services d’éducation et de santé et dans tous les domaines se rapportant  à la science humaine.

Notre philosophie de base est que nos systèmes ne servent uniquement qu’à celui que les a acheté. C’est pour cette raison qu’après l’installation de nos appareils et systèmes; l’application verifie que même la plus fine code de fonctionement sois rémis à l’utilisateur finale afin de parer à toute eventualité.

Bien sûr, même si nous utilisons des applications unidirectionnelles crypto et semblable, les institutions doivent connaître leurs propres faiblesses et en prendre des précautions.

Solution Clé en Main. Toute la structure d’un système dépend du maillon faible. Le maillon faible peut être la base de données que vous n’avez pas générée, une bibliothèque de code source ouverte que vous n’avez pas fermée, le scanner ou le capteur que vous avez acheté à une autre entreprise. Le manque de ce rendement attendu du système est causé par ce maillon faible. Nous fournissons d’énormes efforts pour eviter ces maillons faibles en y accordant beaucoup plus d’attention.

Nous avons une carte du monde que nous mettons toujours à jour, vous pouvez constamment verifier.

Nous proposons quelques solutions. Tout d’abord, nous fournissons des services de conseil gratuits au niveau de base et nous recherchons des réponses à l’analyse des besoins avec pour objecfif l’accroîssement de l’efficacité.

Deuxièmement, nous pouvons fournir un support de spécification dans un processus d’achat.

Une autre alternative est de faire coinjointement des recherches de développement et ensemble produire des solutions selon les besoins spécifiques.

C’est la chose que nous voulons entendre le plus. La famille Papilon survit avec des idées.

Vous pouvez participer à notre organisation en tant qu’employé; ou si vous le souhaitez, nous pouvons financer le développement avec diverses méthodes et évaluer les idées ensemble. Nous ne participons pas à des activités de publicité avec des activités fantaisique, notre porte est ouverte à tous ceux qui veulent travailler dans le sens des résultats.

Nous sommes des gens qui aiment partager, qui connaissent l’existence du capital social. Avec une entreprise ou un particulier, nous nous concentrons sur des questions liées aux activités de développement commercial en utilisant des relations sociales, des sociétés, des consultants ou des indépendants travaillant avec tout le monde, nous pouvons accepter un partenariat de solution en établissant certains protocoles. À ce stade, nous voulons des personnes ou des institutions capables de créer le potentiel nécessaire pour exploiter la valeur économique du capital social.

Notre structure organisationnelle est basée modèle de leadership horizontal. Pas besoin d’insister sur la différence entre le leader et le manager. ‘’On deviant leader’’ c’est avec cette philosophie que nous promouvons la formation de dirigeants techniques et commerciaux.

Chaque leader a le droit de choisir un nouveau coéquipier dont il est responsable. D’une part, il est responsable de la réalisation du développement, tout en créant de la productivité au sein de l’équipe pour l’achèvement des travaux sous sa responsabilité. Dans notre organisation, les conceptes de gestion stratégique via une approche système sont mis en œuvre par des leaders.

Bien sûr que Qui.  Au cours des 7 premières années de maturation; Nous avons lancé notre stratégie de démarrage sur 5 + 2 ans avec notre stratégie de croissance et de changement que nous avons dupliqué à l’exercise de 2019. Nos embitions sont grandes. Nous pensons que notre stratégie de 5 + 2 années sera mise en œuvre à l’aide de sous-stratégies et de tactiques situationnelles pratiques. Cela apportera nouveaux emplois et du bien être en termes de production à valeur ajoutée, à la fois pour les investisseurs, les employés et les clients.

En clair, une de nos devises exprime notre comprehension. Lorsque les normes et les documents qui fournissent le développement du cadre général sont développés, nous privilegions voir notre propre structure dynamique plutôt que de nous conformer aux modèles. Ainsi, comme dans tous les domaines, les normes que nous avons sont celles que nous appliquons dans nos vies. Ce n’est pas uniquement pour nous conformer à la procedure mais nous forçons les progrès dans le flux de notre vie professionnelle afin d’y apporter de la valeur.

Il y a beaucoup de variétés d’animaux dans notre jardin mais l’harmonie des couleurs du paon nous fascine le plus.

Nous prenons cela au sérieux et recrutons en nombre limité. Chaque stagiaire et travailleur à temps partiel est pour nous une des personnes précieuses qui porteront la société vers l’avenir. Vous pouvez suivre a ce propos des informations depuis notre page y associée.